Propuesta al Comité de Huelga del SITUAM

escrito por Giannina Torres

A continuación presentamos la propuesta de la camarada Giannina Torres al Comité de Huelga del SITUAM. Ahora como nunca es necesario reforzar la huelga con actividades muy bien planeadas en cada unidad y hacer valer la solidaridad de los demás sindicatos. Todavía podemos ganar, para lo cual es indispensable que la dirección asuma una política correcta, fuertemente vinculada con la clase trabajadora. Es la única garantía para poder avanzar en las negociaciones.

A los compañeros del SITUAM:

1. A 40 días de estallada la Huelga las autoridades no ofrecen nada serio parar mejorar nuestras condiciones de trabajo y de vida, por lo que las negociaciones están estancadas.

2. Desde el primer momento las autoridades han intentado atacar nuestro movimiento, presionándonos y desmoralizándonos. Los ejemplos de lo ocurrido con los emplazamientos de la Universidad Veracruzana y del COLMEX, declarando las huelgas inexistentes y a sus direcciones como ilegítimas, nos dejan claro que la política a nivel federal es la de sofocar por cualquier vía al movimiento obrero. No pudieron declarar ilegal nuestra huelga, pero sí intentan cansarnos, desmoralizarnos y aislar nuestra lucha para que levantemos nuestra huelga, atacándonos en la prensa y utilizando tácticas dilatorias en las negociaciones.

3. La unidad en acción con otros sectores de la clase trabajadora es hoy más que nunca el mejor antídoto contra la política de desgaste que implementan las autoridades de la UAM. Cualquier acción que no implique luchar por sacar nuestro movimiento huelguístico del aislamiento en el que se encuentra por la vía de los hechos no nos servirá para lograr que nuestra huelga triunfe.

4. Son ya varios los sindicatos que se han pronunciando a favor de nuestra huelga, incluso algunos de ellos han marchado con nosotros .Pero sigue siendo necesario fortalecer nuestros vínculos con el resto del movimiento obrero. La situación del movimiento obrero campesino y popular crea un ambiente favorable para el triunfo de la lucha del SITUAM. Adoptemos medidas para ganar apoyo de organizaciones campesinas y sindicales que se movilizaron el pasado 31 de enero

5. Debemos en lo inmediato llevar a cabo medidas que garanticen el éxito de nuestra huelga, medidas que se traduzcan en un apoyo más firme y decidido por parte de otros sindicatos, organizaciones y estudiantes. Explicar a los demás sindicatos que los desplegados en la prensa y las mantas que nos hacen llegar son bien recibidos, pero también es necesario apoyo económico, en especie, su asistencia a nuestras marchas con grandes contingentes (trabajadores de base no sólo una representación de sus comités ejecutivos), pero sobre todo bloqueos y paros en solidaridad.

6. Debemos fortalecer las brigadas a las principales instituciones de educación pública en el DF y Edomex, explicar en éstas la necesidad de organizar paros de solidaridad retomando demandas propias de estas escuelas y agitar en torno a la idea de que la huelga de la UAM es no solamente la lucha de los trabajadores universitarios, ni es sólo la lucha de los trabajadores de la educación, es la lucha de los trabajadores de todo el país.

7. A estas fechas resulta urgente demandar a la CNSUES el cumplimiento inmediato de sus compromisos de solidaridad tanto en cuestiones económicas como lo relacionado con un paro de solidaridad simultáneo.

8. Es de suma importancia vincular en la acción nuestra huelga con los movimientos que actualmente existen en nuestro país, en especial los de la educación, tal es el caso de la Universidad Nicolaita en Michoacán y las Preparatorias del IEMS en el DF. Esta vinculación debería de ser por acciones conjuntas y simultaneas, cada quien en su localidad presionando mediante marchas y bloqueos para que se les resuelvan sus justas demandas.

9. El mismo hecho de estallar la huelga es un triunfo para los trabajadores, quienes a pesar de los obstáculos comprendimos que sólo con medidas contundentes detendríamos a la patronal. Debemos evitar a como de lugar que el cansancio, desmoralización y aislamiento sean un obstáculo para el éxito.

PLAN DE ACCION (propuesta):

Viernes 14 marzo: Paro de 24 horas de solidaridad de los sindicatos que integran la CNSUES

Viernes 14 marzo: Marcha en contra de las reformas Laboral y Energética; contra la nueva Ley del ISSSTE; por la defensa del derecho a huelga y del Contrato Colectivo de Trabajo

Sábado 15 marzo: Encuentro sindical

Martes 18 marzo: Convención Nacional Democrática

Miércoles 19 marzo: Acciones en los medios de comunicación

Jueves 20 marzo: Acciones conjuntas y simultáneas de los sindicatos universitarios y/o de la educación en huelga, cierres y marchas en su localidad.

Solidaridad con la huelga en la UAM

ANTE LA INTRANSIGENCIA DE LAS AUTORIDADES DEL LA UAM,
LA SOLIDARIDAD CIUDADANA A LOS COMPAÑEROS DEL SITUAM

Los trabajadores administrativos y académicos pertenecientes al SITUAM están en huelga y sus demandas deben sostenerse y apoyarse por la ciudadanía comprometida con la lucha social en México:

1. En contra de la precarización del empleo. Las exigencias de aumento salarial y de mejoras en las condiciones de trabajo y de seguridad social, obedecen al permanente deterioro de las condiciones laborales que afecta no sólo a los trabajadores en el ámbito universitario sino a la clase trabajadora toda en el país. Luchar por un salario digno y suficiente, por condiciones laborales que aseguren continuidad y seguridad en el trabajo, así como por la salud y seguridad social son demandas justas de todo trabajador y deben asumirse como propias por toda organización democrática y popular.
2. Contratación colectiva y bilateralidad en las relaciones laborales. Desterrar la contratación individual y unilateral que rompe el principio básico de la existencia sindical, es una reivindicación elemental y propia de todo sindicato democrático. El modelo neoliberal de flexibilización contractual y de utilización de contratos con empresas externas para empleos administrativos, es violatorio de las relaciones laborales con el sindicato y del contrato colectivo de trabajo que regula las relaciones laborales entre trabajadores y autoridades. La lucha por la bilateralidad en las relaciones laborales es una demanda social consagrada en nuestra constitución y en las leyes laborales del país y por ello su defensa debe ser asumida por todos.
3. El cierre del CENDI como prestación para las trabajadoras de la UAM es una medida más que obedece al modelo autoritario y tecnocrático característico de las autoridades antidemocráticas de derecha. Debemos exigir todos, junto con el SITUAM, la restitución y enriquecimiento de las prestaciones sociales y laborales de los trabajadores de la UAM.
4. La defensa de la educación pública gratuita de calidad. No es una demanda sólo de los trabajadores universitarios sino una exigencia social irrenunciable.

La lucha del SITUAM es la lucha de todos.

Por ello hacemos un llamado a todos los sindicatos universitarios a discutir y avanzar en una Huelga de Solidaridad con el SITUAM y a todas las organizaciones políticas y ciudadanas comprometidas con el cambio democrático en el país a apoyar esta iniciativa.

¡APOYO TOAL AL SITUAM!

¡POR LA DEFENSA DE LA EDUCACIÓN PÚBLICA
EN TODOS SUS NIVELES!

Civiles en Marcha CND Coyoacán

Delegación Investigadores del INAH , D-II-II A I sección X del SNTE

Por Esto Está en Huelga la UAM

El pasado 1 de febrero a las once de la noche, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (SITUAM), estalló un movimiento de huelga en esa Universidad al recibir una respuesta insatisfactoria por parte de las autoridades de la UAM a sus demandas de aumento salarial, revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y reparación de violaciones al CCT vigente.(Hay que recordar que el SITUAM es un sindicato mixto, es decir, es una agrupación que incluye a trabajadores administrativos, manuales y académicos, por lo que sus demandas incluyen a la totalidad del personal que labora en la UAM )

Así, a veinte días de estallada la huelga que afecta a unos 45,000 estudiantes, las autoridades de la Universidad siguen sin realizar ninguna propuesta que resuelva los problemas esenciales que dieron lugar e este conflicto.

1.- Aumento salarial del 35%.

Hoy, cualquiera que oye que se demanda un aumento salarial de esa magnitud, piensa que es una locura; no obstante, si se observa la canasta básica aumentó precisamente en ese porcentaje durante 2007. En este sentido no es exagerada la demanda, lo único que queremos es un salario que restituya nuestro poder adquisitivo. La UAM ha ofrecido lo que constituye el tope salarial: 4.25% de aumento al salario y 1.2% de aumento a prestaciones; además para los trabajadores administrativos se ofrece un bono único de $1,500.

Para las autoridades no hay topes salariales, ellas se sirven con la cuchara grande en la distribución del presupuesto. Veamos algunos datos. En los últimos cuatro años (2004-2007) las percepciones de los mandos medios y superiores de la UAM , pasaron de 67 a 86.8 millones de pesos, solamente de estímulos económicos, lo que representa un aumento de casi 30 por ciento. Los ingresos de los profesores de tiempo completo por concepto de becas y estímulos pasaron de 632 a 825 millones. En ese mismo lapso, sin embargo, las remuneraciones al conjunto de los trabajadores administrativos sólo avanzaron 17.9 por ciento. Con el dinero que destina al pago de los estímulos de los funcionarios, se podría dar un aumento de 60% a los trabajadores administrativos cuyo ingreso promedio es menor de 4,000 pesos mensuales. (“Paradoja Neoliberal en la UAM ”, Correo ilustrado, la jornada 11 de feb. de 2008). En la UAM si hay dinero pero no para todos.

2. La bilateralidad

Desde hace dos años la rectoría mantiene en estado de excepción a la Unidad Cuajimalpa en donde el pacto bilateral es letra muerta. La plantilla de personal ha sido cubierta exclusivamente con personal de confianza y por compañías intermediarias; cerca de 40 profesores han ingresado como personal de confianza sin ningún concurso de oposición violentando todo procedimiento plasmado en la legislación universitaria en cuanto al ingreso del personal académico. Lo único que demanda el sindicato es la aplicación inmediata del Contrato Colectivo de Trabajo. En este punto lo único que ofrecen las autoridades es una promesa de que el nuevo personal que se contrate se atenderá de forma bilateral.

3.- Las nuevas plazas

En los desplegados que han publicado las autoridades han mencionado una oferta de 75 plazas de nueva creación y 154 para cubrir espacios de trabajo. Vamos por partes: de las 75 plazas, 40 son para el CENDI No. 3 y 35 para la unidad Cuajimalpa. El sindicato está planteando 90 plazas para el CENDI y las 35 restantes son insuficientes para cubrir los requerimientos de toda la unidad Cuajimalpa. De las 154 plazas, 50 ya fueron cubiertas; otras 50 son cambio de perfil y 50 más son de cambio de adscripción. O sea, prácticamente no está ofreciendo ninguna respuesta a la petición del sindicato de plazas para el funcionamiento de la institución.

4.- La apertura del CENDI (Centro de Desarrollo Infantil) No 3

Hace tres años las autoridades de la UAM de manera unilateral cerraron el CENDI No. 3, creando problemas de sobrecupo en los CENDI 1 Y 2. Desde las revisiones anteriores se han plantado la reapertura por parte del sindicato. Hoy las autoridades ofrecen abrir CENDI No.3 pero haciendo una redistribución de las plazas del CENDI 1 y 2. Es decir, no ofrecen plazas nuevas para la apertura del CENDI No.3. Lo que el sindicato está demandando es la apertura, pero con plazas suficientes y que se mantenga el proyecto pedagógico sin modificar las condiciones de trabajo.

5.- Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.

Las autoridades por la vía de los hechos han impuesto cambios en las condiciones de los trabajadores. Esto se ha traducido en la eliminación de la bilateralidad, aumento de las cargas de trabajo, cambios en las funciones de los puestos, reducción de personal en algunas áreas y mayor prepotencia y autoritarismo de los funcionarios. En los hechos son medidas que obedecen a los cambios propuestos en la nueva Ley del trabajo.

Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM)

umanos? ... a partir de estas reformas la policía –cualquier policía, puede ser preventiva, municipal, PFP, agentes, etc.- puede detenerte sin orden de aprehensión o allanar tu casa sin orden de cateo? ... ya se puede mantener incomunicada a una persona hasta por 40 días? ... cualquier reunión de tres ó más personas que les parezcan sospechosas de "asociación delictuosa", ahora la policía, tiene las facultades para poder acusar, investigar y también perseguir un delito?

Crisis de diálogo

manuel fuentes muñiz* México, D.F. (apro-cimac).- La huelga en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), que tiene suspendidas las labores desde el pasado 1 de febrero y que afecta a más de 45 mil estudiantes, a 8 mil aspirantes y a más de 5 mil 500 trabajadoras y trabajadores, es consecuencia de un manejo inadecuado de las autoridades universitarias en las relaciones con su planta laboral y un rompimiento del diálogo en forma innecesaria.

No sólo se han deteriorado el salario y las prestaciones con relación a diversas instituciones universitarias, sino que se ha desconocido la interlocución del sindicato en la contratación de personal y en el cumplimiento del contrato colectivo.

El quebranto de los derechos laborales de las y los académicos ha obligado al sindicato de la UAM a exigir la basificación de más de mil 300 puestos.

A las autoridades les ha sorprendido que el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) haya planteado entre sus peticiones la regularización de los contratos de trabajo de trabajadoras y trabajadores académicos, porque el artículo 3 de la Constitución impide a los sindicatos atender todo lo relativo al ingreso, promoción y permanencia del personal académico.

Es cierto que la regulación laboral de académicos es competencia exclusiva de las autoridades universitarias, pero este manejo unilateral ha propiciado vicios y abusos por la falta de una instancia interna que vigile que las universidades cumplan con sus obligaciones hacia este personal.

En los últimos años se ha dado la práctica que cuando la UAM contrata profesores para sustituir a las y los académicos por licencia, sabático o porque abandonan definitivamente la plaza, abre contratos temporales con una percepción y condiciones menores al puesto que se va a ocupar y obliga a concursar las plazas cada cuatro meses. Las plazas definitivas se abren a cuentagotas y existen académicos que llevan más de 10 años como temporales renovando sus contratos temporales sin que se les reconozca su base. Este es un proceso que debe ser corregido pero las autoridades se niegan a revisar.

Las y los profesores que ha sido afectados en sus derechos se han dado cuenta que sus derechos académicos ya no se consideran laborales, las juntas de Conciliación y Arbitraje se declaran incompetentes; y tienen que acudir a tribunales administrativos y esperar un resultado entre tres y cinco años. El carácter tutelar se ha perdido, y las y los profesores se enfrentan en un litigio desigual en perjuicio de sus derechos.

Ahora que están puestas las banderas rojinegras, quienes participamos de la docencia en esta institución, extrañamos el contacto con alumnas y alumnos, el intercambio de puntos de vista con ellos, el cual se ha roto de manera abrupta y paralizado la inercia creciente de los cursos que apenas iniciaban; ahora se ven a lo lejos las aulas en penumbras y un silencio extraño en los pasillos universitarios por esta desavenencia laboral.

Esta imposibilidad de que los asuntos académicos se puedan tratar de manera bilateral entre un sindicato y una institución universitaria, data de la lucha emergente de organizaciones sindicales de instituciones de educación pública, que en los años setenta conformaban un frente nacional para demandar igualación en sus condiciones laborales.

El movimiento de convergencia de las y los trabajadores universitarios puso inquietos a los gobernantes de ese tiempo y diversas voces demandaron la creación de un apartado C en el artículo 123 constitucional para que reglamentara (léase restringir) el trabajo académico. Se consideraba un peligro para la “seguridad nacional” que los sindicatos se unieran y llevaran movilizaciones conjuntas. Estaba en la mente de los grupos de poder el fantasma del movimiento del 68 impulsado por estudiantes y trabajadores universitarios y no quisieron que estos actos se repitieran.

El golpe contra las y los trabajadores universitarios se concretó en el año de 1980 con la reforma al artículo 3 constitucional, que formalizó la unilateralidad en materia de ingreso, promoción y permanencia de las relaciones laborales de académicos.

El argumento que justificó esta reforma fue que la intervención de los sindicatos denigraba el quehacer académico, por lo que había que hacerlos a un lado.

A la par de la reforma constitucional se adicionó un capítulo especial en la Ley Federal del Trabajo para las y los trabajadores universitarios que concibió “sindicatos por institución”, imposibilitando la conformación de organizaciones nacionales o estatales que permitieran agrupar a trabajadores de diversas universidades. Los sindicatos como los de la UAM y la UNAM ahora no pueden unirse por disposición de ley para enfrentar una misma política laboral; ello ha propiciado la degradación laboral en materia de contratación académica.

De la huelga de la UAM deben surgir compromisos para que se homologuen los salarios de trabajadoras y trabajadores universitarios, comprometiendo la intervención de la Secretaría de Hacienda en este proceso. Los contratos del personal de confianza deben desaparecer para evitar perversiones que sustituyen el trabajo del personal sindicalizado.

Esperamos que se encuentren soluciones por el camino del diálogo para que el silencio de las aulas se termine. (15 de febrero de 2008)

manfuentesm@yahoo.com.mx

*Abogado, especialista en temas de justicia, profesor en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).